2024年，博州住房公积金管理中心画好“自画像”，开实“诊断书”，建细“责任表”，为住房公积金各项工作年度目标精准把脉、对症开药，工作成效不断显现。

坚持“双向发力”，强化缴存扩面。通过走进政务直播间、参加FM99.7广播电台、融媒体宣传报道、12329热线服务等形式，为7800余名群众开展政策解答，发送宣传短信16万余条；通过深入房地产企业、基层社区、非公企业，房交会、招聘会现场，面对面、点对点为群众开展政策宣传，发放政策宣传单1500余份。2024年全州住房公积金缴存10.4亿元，同比增长6.23%，新增缴存单位120个，新增缴存人3906名，其中新增非公企业69家，新增灵活就业人员316人，全州1228个实缴单位、4.47万名实缴职工实现“零欠缴”，累计缴存总额96.69亿元，缴存余额30.47亿元，缴存额、缴存总额、缴存余额连续五年持续增长。

推行“双优”服务，助推营商环境。推进4个县、市管理部无差别“综合窗口”政务服务模式，设置“党员示范岗”，帮办代办引导员、摆放业务办理二维码、增设上线互联网“好差评”功能，设立“高效办成一件事”综合窗口，全面落实首问负责制、一次性告知制、限时办结制等制度，打造清廉高效优质的服务窗口；开通线上“开发商网厅”业务，新增委托商业银行住房公积金业务办理网点3个，优化疆内“按月对冲”业务、不动产抵押登记业务，推行贷款“一次办”服务，不断提升群众业务办理体验感和获得感。

实施“双向共管”，建立长效机制。聚焦正向激励，修订完善绩效考核奖惩办法、党员积分评星，制定铸牢中华民族共同体意识先进个人评选标准，评选工作标兵和学习标兵10名，评选窗口服务之星5名；聚焦巡察整改，修订完善公务用车、印章使用、财务管理等11项制度，规范完善政府采购、财务报销、固定资产管理等工作流程，形成常态长效机制。

开展“双向”培养，提升能力素质。建立全覆盖教育和重点培养相结合的机制，为年轻干部能力短板“精准滴灌”。全覆盖推行党员干部上讲台制度，开展“干部讲堂、业务培训、读书分享”等提能力、促实干活动；建立跟班学习、轮岗交流、两地结对互学和经验交流机制，不断培养造就住房公积金高素质干部队伍。2024年，中心共开展干部讲堂28次、业务培训12次、轮岗交流10人、选派干部外出开展专题培训13人。

突出“双报到”，促进作用发挥。制定2024年“大党委”成员单位联席共建项目清单，落实党员“双报到”制度。班子成员带头参与社区志愿服务累计时长1200小时，党员干部个人捐助1980元帮扶社区患病儿童，并送去学习用品及图书，12名在职党员认领落实社区困难群众具体“微心愿”，形成长效帮扶机制；投入1.2万余元，为共建社区增加文体活动用品，为8个小区配备分类垃圾桶38个，与社区联办“铸牢中华民族共同体意识”联谊、“党旗映天山”主题党日活动10次，切实发挥共驻共建作用，被南城街道评为“最美共建单位”。（路娜娜）